Kündigung je nach Beschäftigungsmodell
| Modell | Kündigung durch Familie | Frist | Ersatz |
|---|---|---|---|
| Entsendemodell (Primundus) | Kündigung des Betreuungsvertrags | Täglich kündbar | Primundus organisiert Ersatz oder Wechsel |
| Direktanstellung | Arbeitgeberkündigung an Kraft | Probezeit: 2 Wo · danach: 4 Wo | Familie muss selbst organisieren |
Kündigung beim Entsendemodell (Primundus) — so einfach geht es
Beim Entsendemodell über Primundus gibt es kein direktes Arbeitsverhältnis zwischen Familie und Betreuungskraft. Die Familie kündigt den Vertrag mit Primundus — nicht die Kraft direkt. Das macht es unkompliziert.
Primundus anrufen oder schreiben
089 200 000 830 oder info@primundus.de — mitteilen dass der Einsatz beendet werden soll.
Wunschtermin nennen
Ab wann soll die Kraft abreisen? Bei dringendem Bedarf sofort — Primundus organisiert die Abreise.
Primundus regelt alles
Die Abreise der Kraft, eventuelle Ersatzorganisation, Schlussabrechnung. Kein direktes Gespräch der Familie mit der Kraft nötig.
Kein Risiko, keine Fristen
Täglich kündbar, keine Mindestlaufzeit, kein Aufwand. So ist es bei Primundus seit 20 Jahren.
Kündigung bei Direktanstellung — gesetzliche Fristen
Wer die Pflegekraft direkt angestellt hat, ist Arbeitgeber im deutschen Sinne. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und die gesetzlichen Fristen einhalten.
Probezeit (max. 6 Monate)
Schriftliche Kündigung, keine Begründung nötig. Kündigung muss innerhalb der Probezeit zugehen.
Nach Probezeit (bis 2 Jahre)
Gesetzliche Grundkündigung nach § 622 Abs. 1 BGB.
Ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit
Verlängert sich stufenweise mit Dauer (ab 5 Jahre: 2 Monate, ab 8 Jahre: 3 Monate usw.).
Musterschreiben Kündigung (Direktanstellung)
[Name Arbeitgeber]
[Adresse]
[Datum]
Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeitnehmer: [Name der Pflegekraft]
Sehr geehrte/r [Name],
hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum [Datum, z.B. 31.05.2026].
Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieses Schreibens.
Mit freundlichen Grüßen,
[Unterschrift]
[Name]
Kündigung aus wichtigem Grund — fristlos
Bei schwerem Fehlverhalten ist eine außerordentliche (fristlose) Kündigung möglich. Die Familie muss schnell handeln — die Kündigung muss innerhalb von 2 Wochen nach Bekanntwerden des Grundes ausgesprochen werden.
Diebstahl oder Unterschlagung
Sofortige fristlose Kündigung. Beweise sichern. Primundus informieren. Ggf. Anzeige erstatten.
Schwere Pflichtverletzungen
Z.B. grobe Vernachlässigung des Pflegebedürftigen, Dokumentenfälschung, Alkohol im Dienst. Fristlose Kündigung möglich, Begründungspflicht.
Beim Entsendemodell
Rufen Sie sofort Primundus an und schildern Sie den Vorfall. Primundus organisiert die Abreise der Kraft, schnellstmöglich Ersatz und die weiteren Schritte. Eine Kündigung gegenüber der Kraft ist nicht nötig.
Häufige Fragen
Wie kündige ich eine Pflegekraft beim Entsendemodell?
Primundus anrufen (089 200 000 830) — fertig. Täglich kündbar, kein Formular, keine Fristen.
Was sind die Kündigungsfristen bei Direktanstellung?
Probezeit: 2 Wochen. Nach Probezeit bis 2 Jahre: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Ab 2 Jahren: 1 Monat zum Monatsende.
Muss die Kündigung schriftlich sein?
Bei Direktanstellung: Ja — Schriftform ist Pflicht. Beim Entsendemodell über Primundus: Kündigung des Betreuungsvertrags genügt, formlos per Telefon.
Was wenn die Kraft sofort gehen soll?
Beim Entsendemodell: Primundus anrufen, sofortige Beendigung möglich. Bei Direktanstellung: nur bei wichtigem Grund (fristlose Kündigung) oder gegen Zahlung einer Abfindung.