5 Min Lesezeit · Apr. 2026

Pflegekraft kündigen — Fristen, Muster & Ablauf 2026

Wie man eine Pflegekraft kündigt hängt komplett vom Beschäftigungsmodell ab. Beim Entsendemodell über Primundus ist die Kündigung denkbar einfach: täglich kündbar, ein Anruf genügt, Primundus stellt sofort Ersatz. Bei der Direktanstellung gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nach deutschem Arbeitsrecht.

Kündigung je nach Beschäftigungsmodell

Modell	Kündigung durch Familie	Frist	Ersatz
Entsendemodell (Primundus)	Kündigung des Agenturvertrags	Täglich kündbar	Primundus stellt sofort Ersatz
Direktanstellung	Arbeitgeberkündigung an Kraft	Probezeit: 2 Wo · danach: 4 Wo	Familie muss selbst organisieren

Kündigung beim Entsendemodell (Primundus) — so einfach geht es

Beim Entsendemodell über Primundus gibt es kein direktes Arbeitsverhältnis zwischen Familie und Betreuungskraft. Die Familie kündigt den Vertrag mit Primundus — nicht die Kraft direkt. Das macht es unkompliziert.

1
Primundus anrufen oder schreiben
089 200 000 830 oder info@primundus.de — mitteilen dass der Einsatz beendet werden soll.
2
Wunschtermin nennen
Ab wann soll die Kraft abreisen? Bei dringendem Bedarf sofort — Primundus organisiert die Abreise.
3
Primundus regelt alles
Die Abreise der Kraft, eventuelle Ersatzorganisation, Schlussabrechnung. Kein direktes Gespräch der Familie mit der Kraft nötig.

Kein Risiko, keine Fristen

Täglich kündbar, keine Mindestlaufzeit, kein Aufwand. So ist es bei Primundus seit über 20 Jahren.

Kündigung bei Direktanstellung — gesetzliche Fristen

Wer die Pflegekraft direkt angestellt hat, ist Arbeitgeber im deutschen Sinne. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und die gesetzlichen Fristen einhalten.

Probezeit (max. 6 Monate)

2 Wochen

Schriftliche Kündigung, keine Begründung nötig. Kündigung muss innerhalb der Probezeit zugehen.

Nach Probezeit (bis 2 Jahre)

4 Wochen zum 15. oder Monatsende

Gesetzliche Grundkündigung nach § 622 Abs. 1 BGB.

Ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit

1 Monat zum Monatsende

Verlängert sich stufenweise mit Dauer (ab 5 Jahre: 2 Monate, ab 8 Jahre: 3 Monate usw.).

Musterschreiben Kündigung (Direktanstellung)

[Name Arbeitgeber]
[Adresse]
[Datum]

Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeitnehmer: [Name der Pflegekraft]

Sehr geehrte/r [Name],

hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum [Datum, z.B. 31.05.2026].

Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieses Schreibens.

Mit freundlichen Grüßen,
[Unterschrift]
[Name]

Kündigung aus wichtigem Grund — fristlos

Bei schwerem Fehlverhalten ist eine außerordentliche (fristlose) Kündigung möglich. Die Familie muss schnell handeln — die Kündigung muss innerhalb von 2 Wochen nach Bekanntwerden des Grundes ausgesprochen werden.

Diebstahl oder Unterschlagung

Sofortige fristlose Kündigung. Beweise sichern. Primundus informieren. Ggf. Anzeige erstatten.

Schwere Pflichtverletzungen

Z.B. grobe Vernachlässigung des Pflegebedürftigen, Dokumentenfälschung, Alkohol im Dienst. Fristlose Kündigung möglich, Begründungspflicht.

Beim Entsendemodell

Sofort Primundus anrufen — Primundus organisiert die sofortige Ablösung und regelt alle weiteren Schritte. Keine direkte Kündigung der Familie gegenüber der Kraft nötig.

Häufige Fragen

Wie kündige ich eine Pflegekraft beim Entsendemodell?

Primundus anrufen (089 200 000 830) — fertig. Täglich kündbar, kein Formular, keine Fristen.

Was sind die Kündigungsfristen bei Direktanstellung?

Probezeit: 2 Wochen. Nach Probezeit bis 2 Jahre: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Ab 2 Jahren: 1 Monat zum Monatsende.

Muss die Kündigung schriftlich sein?

Bei Direktanstellung: Ja — Schriftform ist Pflicht. Beim Entsendemodell über Primundus: Kündigung des Agenturvertrags genügt, formlos per Telefon.

Was wenn die Kraft sofort gehen soll?

Beim Entsendemodell: Primundus anrufen, sofortige Beendigung möglich. Bei Direktanstellung: nur bei wichtigem Grund (fristlose Kündigung) oder gegen Zahlung einer Abfindung.